PFEIFER come datore di lavoro

La nostra cultura aziendale è una cultura dell’agire tra di noi in modo aperto, leale ed affidabile. Tra di noi, con i nostri clienti, fornitori, partner e l’opinione pubblica. Perché è così che nasce la fiducia. E l’iniziativa personale. L’impegno del quale abbiamo bisogno per poter continuare a crescere in modo redditizio. In fondo, il successo della nostra impresa è basato sul fatto che i nostri dipendenti forniscono con piacere le proprie prestazioni.

Le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori determinano la cultura della nostra impresa. La stessa cosa vale per la cultura del lavoro in PFEIFER.

Ad esempio, i collaboratori hanno contribuito non soltanto al contenuto dei nostri valori fondamentali, bensì anche ai principi in merito a come vogliamo lavorare in PFEIFER. Li riassumiamo di seguito in sei brevi punti:

Impegno

Fornire prestazioni eccellenti. Assumersi responsabilità verso la società.

Lungimiranza

Osservare gli sviluppi, identificare le tendenze future del mercato per ricavarne cambiamenti necessari all’impresa.

Resistenza

Conoscere le nostre origini. Curare ciò che è risultato valido. E ideare cose nuove dalle sfide del futuro.

Auto-consapevolezza

Apprezzare i propri punti di forza. Gestire apertamente i punti deboli. E vivere una collaborazione leale.

Vigore

Cogliere le opportunità che nascono identificandosi con i compiti e l’impresa e portare avanti gli sviluppi. Autenticità e coraggio.

Umanità

Vedere l’impresa come comunità fatta di persone per le persone. Vivere il lavoro nell’impresa come qualcosa che si fa “l’uno per l’altro” e “l’uno con l’altro”.

Vogliamo lo sviluppo dei nostri collaboratori. In quanto è qualcosa che li fa andare avanti dal punto di vista professionale e personale. E in quanto sono coloro che determinano la strada che la nostra azienda percorrerà in futuro.

Lo sviluppo del personale in PFEIFER segue processi standardizzati. Ed è individuale tanto quanto le stesse persone che lavorano da noi.

Ogni misura di aggiornamento e di sostegno è orientata agli obiettivi, alle esigenze e alle fasi di sviluppo personali. Ed è così che nascono le prospettive di carriera orientate alle persone.

• Formazione per le nuove leve
• Il programma di qualificazione dei quadri
• Formazioni specialistiche & coaching
• Programmi di aggiornamento individuali

In PFEIFER la lealtà riveste un ruolo importante. I nostri modelli di retribuzione non si orientano quindi soltanto alle qualifiche e alle mansioni che si svolgono in azienda, bensì in numerosi casi tengono conto anche delle prestazioni fornite e dai successi riportati individualmente.

In PFEIFER troverà molto di più che interessanti retribuzioni. Per le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori abbiamo preparato un vasto pacchetto di ulteriori prestazioni.