Selvforståelse

Forstå, hvad der bevæger dig.
Typisk PFEIFER.

PFEIFER har en særlig holdning. Vi er professionelle og grundige i alt, hvad vi foretager os. Vi står inde for, at vores ydelser er solide og konstante. Pålidelighed, der gør os troværdige i vores internationale forretninger. Som producent. Som fabrikant. Som sælger. Som tæt partner for vores kunder.

Denne holdning gælder den selvforståelse, som vi angriber anvendelsestekniske problemstillinger med. Hvor dybt vi analyserer jeres opgaver og branche. Så vi ikke kan tilbyde den første, men den bedste løsning til jeres projekt.

Det har noget med vores faste tradition som familievirksomhed fra Allgäu. Og dermed at have rødder i Tyskland. "Made in Germany" i ordenes bedste betydning. 

  • Unternehmergrundsätze

    „Menschen gestalten die Welt von morgen. Unser Anspruch ist, diese Welt für sie jeden Tag ein Stück sicherer zu machen.“

    Gerhard Pfeifer

    Unternehmen sind von Menschen für Menschen gemacht. Unternehmerisches Wachstum und unternehmerischer Erfolg beginnen deshalb beim Menschen. Dieser Grundsatz ist der rote Faden, der PFEIFER zusammenhält. Über alle Geschäftsbereiche, Länder und Kulturen hinweg.

    Der Umgang mit unseren Kunden ist von besonderen Werten geprägt. Ebenso das Verhältnis unserer Kolleginnen und Kollegen untereinander und zu unserer Umwelt. Diese Werte heißen: Verlässlichkeit. Wertschätzung. Partnerschaft. Man könnte es auch anders formulieren: Sicherheit, auf die man bauen kann. In allen Fragen der Technik, der Zusammenarbeit und des Miteinanders.

  • Unternehmenskultur

    Wesentlich PFEIFER.
    Unsere Unternehmenskultur.

    Unsere Unternehmenskultur ist eine Kultur des offenen, fairen und zuverlässigen Miteinanders. Untereinander, mit unseren Kunden, Partnern und mit der Öffentlichkeit. Weil so Vertrauen entsteht. Und Eigeninitiative. Engagement, das wir brauchen, um weiter profitabel wachsen zu können. Schließlich beruht unser Unternehmenserfolg auf der Leistungsfreude unserer Belegschaft.

    Unser gemeinsam entwickeltes Werteverständnis ist der rote Faden, der allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dabei Orientierung gibt. Als verbindliche Handlungs- und Kommunikationsrichtlinie für den Austausch miteinander, unter den nationalen und internationalen Teams, mit unseren Auftraggebern und Geschäftspartnern. Dazu gehört auch, dass wir jede Form von Diskriminierung verhindern und strikt Kinder- und Jugendarbeit sowie jede Form von Zwangsarbeit verbieten.

    Unser Streben danach, ein für alle motivierendes, gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, trägt Früchte. Über 40 Prozent unserer Belegschaft ist bereits länger als 10 Jahre im Unternehmen.

  • Unternehmenswerte

    Menschen begeistern.

    Kundenorientierung bei PFEIFER heißt: Im Mittelpunkt unseres Unternehmens stehen Menschen. Ganz besondere Menschen. Wir meinen damit unsere Auftraggeber. Auf sie ist die gesamte Wertschöpfungskette bei PFEIFER ausgerichtet.

    Man könnte dies auch anders sagen: Unser gesamtes Bestreben richtet sich darauf, Menschen zu begeistern. Weil wir nicht nur Aufgaben, Bedürfnisse, Probleme lösen. Wir geben unser Bestes.

    Von dieser Haltung profitieren alle. Unsere Auftraggeber. Unsere Mitarbeiter. Unser Unternehmen. Schließlich wissen wir: Wenn unsere Kunden erfolgreich sind, sind wir es auch. 

    Was unser Unternehmen auszeichnet?
    Unsere Mitarbeiter.

    Wir verstehen unser Unternehmen als Aktionsfeld von Menschen für Menschen. Der wichtigste Grundsatz bei PFEIFER ist deshalb, eine menschen- und werteorientierte Unternehmenskultur zu leben und zu fördern. Aktiv. Täglich. Überall. Schließlich gestalten wir gemeinsam unsere Zukunft. Gemeinsam bestimmen wir den Erfolg unseres Unternehmens.

    Die Motivation, Leistungsfreude, Kreativität und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betrachten wir dabei als unser höchstes Gut.

    Viele Länder – eine Kultur

    Die PFEIFER-Gruppe ist eine Unternehmung für Menschen unterschiedlicher Mentalitäten und Kulturen. In Memmingen, in Europa und der Welt.

    Das Bewusstsein der eigenen Wurzeln ist für uns die wesentliche Voraussetzung für das Verständnis von Menschen anderer kultureller und ethnischer Herkunft. Gegenseitige Achtung und Respekt, die Wahrung und Pflege von kulturellen Werten: Dies alles sind tragende Säulen im Kontext der menschenorientierten Führungskultur unserer weltweit agierenden Gruppe.

    Leistung wollen

    Erfolg sichert die Existenz unseres Unternehmens. Die Existenz unseres Unternehmens bietet Arbeitsplätze. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmen durch ihre Leistung den Erfolg unseres Unternehmens. Ihre Motivation und ihr Leistungswille sind das Fundament unserer Existenz. Deshalb wollen wir Leistung.

    Wachstum ist unser Kurs

    Unser Ziel ist die Zukunft. Seit über 430 Jahren. Die Unternehmensstrategie bei PFEIFER ist klar auf Wachstum gerichtet. Quantitativ wie qualitativ. Wir planen für die nächsten fünf Jahre einen deutlichen Ausbau der Absatzzahlen, die Entwicklung unserer Märkte und eine noch intensivere Kundenbetreuung.

    Dafür stellen wir qualifizierte Fachkräfte ein, die unsere Werte und unseren hohen Leistungsanspruch teilen. Zentral an unserem Hauptstandort in Memmingen. Und in allen unseren Gesellschaften weltweit.

    Engagement

    Die Geschichte von PFEIFER ist seit über 430 Jahren mit der Stadt Memmingen und der Region verknüpft. Über Jahrzehnte hinweg belegen die Aktivitäten der Firmeninhaber ihre enge Verbundenheit.

    Zahlreiche überregional bekannte Veranstaltungen, dazu der vielfältige persönliche Einsatz für soziale, politische und kulturelle Belange sind Ausdruck des nachhaltigen gesellschaftlichen Engagements – der Familie Pfeifer, des Unternehmens und seiner Mitarbeiter.

Få mere at vide om PFEIFER

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